岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，完成人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
任职要求：
1、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
2、具备较强的分析判断能力， 具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
3、具有1年以上招聘相关工作经验；
4、具备亲和力和应变能力。
5、具备讲师能力的优先，同时可增加绩效奖金。
1、根据现有编制及业务发展需求，完成人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
任职要求：
1、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
2、具备较强的分析判断能力， 具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
3、具有1年以上招聘相关工作经验；
4、具备亲和力和应变能力。
5、具备讲师能力的优先，同时可增加绩效奖金。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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