绩效考核主管岗位职责　　
1.协助人力资源经理制定企业的绩效考核体系;　　
2.不断修改和完善绩效考核体系;　　
3.定期收集市场绩效考核信息和数据;　　
4.根据企业相关绩效考核管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;　　
5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关绩效考核管理制度调整员工薪资;
6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。　
7.有效配合人事部其他模块的工作，促进HR项目的顺利实施及推进。
8.领导临时交办的其他事项。

绩效考核主管任职条件　
1. 大专或本科以上学历、人力资源管理相关专业;　
2.大型企业从业经验，3-5年以上企业绩效考核相关工作经验，2年以上绩效考核管理工作经验;　　
3.具备良好的沟通表达能力、协调能力、组织策划能力　　
4.工作认真，任劳任怨，有责任心，具有团队精神，执行力强，为人正直，诚实，性格开朗。
联系电话：13423368309 赖小姐/13794946350 周小姐

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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