岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案及管理制度，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；
3、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
5、负责公司整体企业文化建设；
6、负责完成总裁安排的其它工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，有同行业或相关行业工作经验优先；
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件，较好的英文听、说、读、写能力；
4、具有战略化思维、较强的沟通协调能力、具有解决负责问题的能力、较强的计划性和实施执行的能力。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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