岗位职责：
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并监督各项制度的执行情况；
2、负责安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
3、负责公司行政资产及车辆的管理，及公司的后勤保障工作。
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并监督贯彻执行；
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
3、协助完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核；
4、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

岗位要求：
1、28-38岁，大专及以上学历，3年以上行政管理、人力资源管理工作经验；
2、熟悉国家及地方劳动法规、人事政策等；熟悉处理工伤事故、劳动纠纷等处理流程；
3、熟悉国家及地方关于企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利等方面的法律法规及政策；
4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的行政管理能力；
5、具有较强的沟通协调能力，文案写作能力，熟练操作Word，Excel，等办公室软件； 6、具有较强的团队领导能力、沟通能力、应变能力；

其它：有晋升平台，发展空间大。

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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