1. 牵头调研各管理层级的培训需求，建立完善的培训体系，收集、评估并制定相关课程和学习资料，编写培训材料等；
2. 依据公司需求，进行课程开发，建立内部培训师队伍，安排指导带教工作，并独立进行部分课程的授课；
3. 有针对性的编制年、月度培训计划，组织实施；
4. 定期随访，评估、辅导，采用有效的评估方法及工具，衡量培训是否达到预定的目标，不断提高培训有效性；
5. 积极开拓新型培训方式，推动公司建设学习型组织；
6. 完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1. 人力资源等相关专业本科以上学历；
2. 具有培训相关工作经验，能独立开发课件；有运用现代化信息培训手段经验的优先；
3. 有跨国企业管理培训经验的优先；
4. 思维敏捷，具有较强学习能力和的组织、协调、沟通能力及分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5. 对工作有热情、厉行创新、责任感强；
6. 具有较强的亲和力，为人正直、诚实；
7. 工作积极主动、诚实敬业、能承受一定的工作压力；
8. 能用英语做工作语言者优先。

职位类别： 培训经理/主管

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