任职要求：1、人力资源、行政管理、行政秘书等文科管理类专业优先，有两年以上中大型企业培训工作经验优先；2、思路清晰，良好的文字表达能力及语言沟通能力。岗位职责：1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交部门负责人审批，执行培训计划并将执行情况定期向部分负责人汇报；2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交部门负责人审批，并定期向部门负责人汇报培训费用的开支情况；3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础； 6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。7、培训课件的规划与组织开发管理。8、负责新入职员工的岗前培训及其他领导交代的事项。联系人：薛小姐  联系电话：******，邮箱：******，近期安排面试！

职位类别： 培训专员/助理

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