岗位职责
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人事行政战略的执行；
4、规划并实施聘用、福利、培训、绩效、员工关系等工作；
5、公司日常行政管理的运作
6、负责人事部的组织管理；
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
8、完成上级交办的相关事务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

职位类别： 经理

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