职位要求：
1、男女不限，办公软件操作熟练，形象气质佳；
2、语言表达清晰，反映灵敏，良好的沟通技巧；
3、工作责任心强，有抗压能力，具有良好的职业道德及职业素养，有工作经验者优先。
岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬的核算，以及薪资发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
10、负责员工入职及离职手续的办理，接待引领新进员工。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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