任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上大型企业人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效实际操作经验；

3、熟悉国家、地区人力资源政策、法律及法规；尤其对《劳动法》、《劳动合同法》、《深圳市工资支付条例》熟悉；

4、熟悉薪酬体系及绩效体系的构建方法，能够很好的执行和维护体系的运行，提出合理的改善建议并推动实施；

5、数字敏感度较高，善于进行数据分析；

6、较强的沟通协调能力及职业道德素养，原则性强；

7、有人力资源项目和实施经验优先。


岗位职责：

1、薪酬福利管理：

1.1 通过各种渠道了解当地薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；

1.2 协助建立公司的薪酬福利制度，并在推动执行过程中宣贯，对出现的问题及时处理；

1.3 按时种制作工资报表，确保工资及时发放。

1.4 负责社会保险和公积金的购买；

2、绩效考核管理：

2.1 协助制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；

2.2 协助组织实施绩效考核，依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；

2.3 受理员工绩效申诉，调查、核实、反馈绩效考核结果；

2.4 收集绩效考核数据，汇总并分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

2.5 按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。

3、人力成本管理

3.1 进行人力成本分析，编制月度、季度、年度分析报表；对异常的人力成本提出解决思路。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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