任职资格　
1. 本科及以上学历，管理类等相关专业，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历，具备高级人力资源管理师资格优先（条件优秀者可放宽学历要求）。
2.至少5年以上大中型企业人力资源及行政管理工作经历。
3.熟悉人力资源及行政管理和劳动法律法规。
4.执行力较强、为人正直，能承受较大的工作压力。
5.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
6.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。


岗位职责　
1、组织制定人事、行政工作发展规划、计划和预算方案。
2、负责制订、完善公司的各项行政管理制度并监督执行，协调、处理各职能部门的工作关系，使公司的管理工作规范化，主导企业文化建设。
3、建立并完善人力资源管理体系，负责薪资体系设计、绩效考核方案制订并实施，制定和完善人力资源管理制度。
4、与政府社保部门建立良好合作关系，负责工伤事故的善后处理工作。
5、负责公司人员的招聘、培训、岗位异动、解聘等工作。
7、负责处理来信，来访接待及处理与外单位的公共关系，处理公司发生的突发事件，处理与公司有关的法律工作；
8、负责公司的印鉴管理及重要资质文件的管理，起草及归档公司相关文件，同时负责建立合同台帐和合同资料的管理；
9、负责车辆调度、保养的管理，使车辆能够安全、高效利用；
10、协调、指导下属工作，对本部员工有培训责任。
11、完成上级临时交办的各项工作任务。

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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