工作职责：
1、协助上级策划和制定公司人力资源战略政策。
2、执行公司与上级的人力资源战略发展策略及各项任务要求，提交相应的可行方案并执行。
3、监督管理和帮助集团公司各机构内人力资源部门全面开展人力资源领域内的各项管理工作的开展，共同推进问题的改进和解决，规范实际操作。
4、协调总部各部门及下属各机构的工作关系，推进各项工作，建立通畅的沟通反馈平台。
负责内部团队管理与指导建设。

任职资格：
1、至少4年以上全面的专业人力资源工作经验，熟悉各专业功能的具体操作管理。
2、有良好的大中型公司管理工作背景，有人力资源项目推行的实际工作经验，跨部门合作能力强。
3、具有良好的沟通技巧和理解能力，擅长与不同性格不同文化背景的人交流。
4、以结果为导向，具有优秀的执行力。
5、大专以上学历，电脑操作熟练。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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