1人员招聘：根据公司目标和部门需求，策划、组织和实施内部和外部招聘工作，为公司发展提供有力保障。 
2，培训计划：根据公司目标和部门需求，建立、组织和推动年度培训计划，保证在岗人员符合公司的要求。 
3，薪酬福利：完善公司的薪酬福利体系，向管理层提出建设性的建议，满足公司发展的需要。 
4，绩效考核：协助上级根据公司的年度目标策划、组织和推动各部门的绩效考核并核对考核结果。 
5，员工关系：维护劳资关系，处理劳资纠纷。 
6，公共关系：同政府部门和社会组织等保持良好的联系，办理相关事务和对外宣传。；
7，制度建设：完善和监督公司的人事和行政制度以及部门的规定。 
8，工作计划：制订部门短期和中长期的工作计划，组织、策划、安排和监督下属人员的日常工作。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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