职位要求

具体岗位描述：

工作职责：1、制定岗位绩效考核指标和标准，以及定期更新；
2、跟进绩效管理方案推广、效果评估，按时进行绩效考核工作，并提出改进建议；
3、根据绩效考核情况，拟定员工激励方案，并组织实施及监督，以提高员工工作积极性及归属感；
4、协助建立公司的人才培养与发展体系配套工具；
5、协助制定各项人力资源管理工具，优化流程。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，具备助理人力资源管理师资格证为佳；
2、表达沟通能力好，数据分析和处理能力强，思维严谨。

招聘人数：若干人