职位要求

具体岗位描述：

工作内容：
1、主要负责公司绩效、薪酬和人力资源规划三个模的工作；
2、根据公司的发展，提供并实施人资源规划定调整方案；
2、根据公司目前的发展情况，优化改良绩效考核制度；
3、负责公司整体的薪酬核算工作。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，3年以上从事人力资源管理工作经验；
2、拥有服装公司人力资源管理工作经理，擅长绩效、薪酬和人力资源规划模块；
3、抗压力能力强，适应快节奏的工作。

招聘人数：1人