岗位职责：1、人力资源战略规划：根据公司发展战略制定人力资源规划，包括组织架构设计、岗位编制核定及人才梯队建设。
2、招聘与配置：主导招聘计划实施，拓展渠道并优化流程，确保人才供给与业务需求匹配。
3、培训与开发：设计培训体系，组织新员工入职培训及在职技能提升，推动员工职业发展。
4、绩效与薪酬管理：建立绩效考核制度，设计薪酬福利体系，定期进行市场调研以保持竞争力。
5、劳动关系管理：处理劳动合同、社保公积金、劳动争议及工伤事故，确保合规性。
6、协调跨部门工作，监督行政后勤（如考勤、档案、固定资产管理）。
7、参与公司重大决策，提供人力资源数据支持及政策建议。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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