岗位职责:
1、负责制作每月的工资报表、工资核算,能够及时、准确发放工资;
2、负责每月定期核查考勤、五险一金数据,保证其准确性;
3、负责定期更新公司人员薪资台账和薪资信息;
4、负责每月薪酬分析、市场薪酬数据调查,为薪酬决策提供依据和建议;
5、负责跟进与薪资绩效有关的流程审批事宜,确保流程的时效性;
6、协助上级制定相关薪酬福利或绩效方案;
7、上级安排的其他临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、1年以上工作经验,有一定的数据分析能力和沟通协调能力;
3、能熟练使用EXCEL、WORD等办公软件,细心严谨、有耐心,原则性强;
4、认同互联网公司文化,有一定的抗压能力。
1、负责制作每月的工资报表、工资核算,能够及时、准确发放工资;
2、负责每月定期核查考勤、五险一金数据,保证其准确性;
3、负责定期更新公司人员薪资台账和薪资信息;
4、负责每月薪酬分析、市场薪酬数据调查,为薪酬决策提供依据和建议;
5、负责跟进与薪资绩效有关的流程审批事宜,确保流程的时效性;
6、协助上级制定相关薪酬福利或绩效方案;
7、上级安排的其他临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、1年以上工作经验,有一定的数据分析能力和沟通协调能力;
3、能熟练使用EXCEL、WORD等办公软件,细心严谨、有耐心,原则性强;
4、认同互联网公司文化,有一定的抗压能力。
职位类别: 薪资福利经理/主管/专员
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